Atlases Process

un kvalitātes nodrošināšana

Mēs garantējam, ka visi mūsu piedāvātie kandidāti pilnībā attaisnos jūsu cerības
01
Klasifikācija un Profilēšana
Kandidātu atlases process sākas ar skaidru klienta biznesa un projekta izpratni. Piemērota speciālista klasifikāciju, kas noteikta, pamatojoties uz visaptverošu darba aprakstu un tā specifiku.
02
Efektīva atlase
Personāla departaments projektam atlasa speciālistus no uzņēmuma darbinieku bāzes, pamatojoties uz noteiktiem kritērijiem: iepriekšējās darba pieredzes un pieredzes konkrētajā sfērā, kvalifikācijas sertifikātiem, prasmēm, valodu zināšanām, rekomendācijām. Pateicoties datu automātiskās kodēšanas un filtrēšanas sistēmai, mēs varam ātri un efektīvi atlasīt visus piemērotos kandidātus.
03
Darba intervija un komunikācija
Ļoti svarīga atlases procesa daļa, lai noteiktu konkrētajam projektam vispiemērotāko speciālistu. Katru jauno kandidātu intervē, lai noteiktu ne tikai viņa profesionālās prasmes, bet arī spēju strādāt komandā, atbildību un citas personīgās kompetences.
04
Kvalifikācijas pārbaude un Sertifikācija
Lai noteiktu kandidāta kvalifikāciju, tiek veikta teorētisko zināšanu pārbaude, ko vada metināšanas inženieris un praktisko iemaņu tests mācību centrā. Visiem mūsu darbiniekiem ir Eiropas standartiem atbilstoši sertifikāti. Pirms darbinieks tiek nosūtīts veikt konkrēto darba uzdevumu, tiek veikti konkrēti paraugu metināšnas testi un sertifikācija, pamatojoties uz klienta pieprasījuma.
05
Speciālistu saraksts
Klientam izvērtēšanai un apstiprināšanai, mēs nosūtām atlasīto speciālistu sarakstu, kas atspoguļo viņu iepriekšējo pieredzi, prasmes un sertifikātus.
06
Pilna dokumentu pakete
Visi apstiprinātie speciālisti uz projektu tiek nosūtīti ar pilnu nepieciešamo dokumentu paketi (A1, kvalifikācijas sertifikāti, apdrošināšana, u.c., pēc nepieciešamības), darba apģērbu un citu aprīkojumu, gadījumos, ja klients to pieprasa.
07
Pastāvīgs atbalsts
Uzsākot jaunu projektu, mūsu darbu vadītājs pavada speciālistus uz darba vietu, lai palielinātu integrācijas procesa ātrumu un efektivitāti.
Katru nedēļu no klienta mēs saņemam ziņojumu par darba stundām un veikto darbu kvalitāti. Mēs aizstājam darbiniekus pēc klienta pamatotas prasības.