Процесс отбора

и Обеспечение качества

Мы гарантируем, что все специалисты которых мы вам предоставим, будут полностью отвечать вашим бизнес потребностям
01
Квалификация и Профиль
Процесс подбора кандидатов начинается с четкого понимания бизнеса клиента и изучения проекта. Технические характеристики требуемого специалиста определяются на основе должностной инструкции и специфики работы.
02
Системный подход к подбору
Мы подбираем специалистов из кадрового резерва компании для проекта по нескольким ключевым критериям: сфера предыдущего опыта работы, стаж, сертификаты, навыки, знание языков, личные качества и рекомендации. Благодаря системе автоматического кодирования и загрузки мы можем быстро и эффективно извлечь всех подходящих кандидатов.
03
Интервью и Коммуникация
Важная часть процесса отбора - определение наиболее подходящего специалиста для конкретного проекта. Каждый новый кандидат проходит живое собеседование, чтобы показать не только свои профессиональные навыки, но и умение работать в команде, ответственность и другие личные качества.
04
Подтверждение квалификации
Каждый новый кандидат проходит теоретический тест под наблюдением нашего инженера. Далее практический тест в учебном центре. Все наши работники имеют необходимые квалификационные европейские сертификаты.
05
Список подготовленных специалистов
Мы предоставляем клиенту список отобранных кандидатов, подходящих по требованиям - опыт, навыки, сертификаты и дополнительный пакет документов.
06
Полный пакет услуг
Все утвержденные клиентом специалисты направляются на проект с полным пакетом документов (А1, квалификационные сертификаты, страховка и др.), рабочей одеждой и необходимым оборудованием по запросу заказчика.
07
Постоянная поддержка
Перед началом работы наш супервайзер сопровождает наших специалистов на место работы для улучшения процесса интеграции. Каждую неделю мы получаем отчёты о часах работы и качестве выполненных работ от нашего партнёра. Заменяем работников по аргументированной претензии клиента.